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《 2021年女职工劳动保护特别规定》全文

浏览 106次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-03-28 20:40:37
[摘要] 女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。其实很多国家对女职工都是做出了比较特殊的保护,主要是因为女职工的生理与男职工不同,尤其是在其三期的时候,是无法从事过重的劳动。

女职工劳动保护特别规定

第一条为减轻和解决女职工在劳动中的生理特点所造成的特殊困难,并保护女职工的健康,制定了本条例。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内国家机关,企业,事业单位,社会组织,个体经济组织和其他社会组织的用人单位及其女雇员。

第三条用人单位应当加强对女职工的劳动保护,采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件,并为女职工提供劳动安全卫生知识的培训。

第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将女职工忌讳的工作范围以书面形式通知女职工。

本规章附录中列出了女性雇员禁止的工作范围。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门,国务院卫生行政部门,调整女职工忌讳从事的工作范围。符合经济和社会发展。

第5条雇主不得因怀孕,分娩或母乳喂养而降低工资,解雇工资或终止与女雇员的劳动合同或雇佣合同。

第六条如果女职工在怀孕期间不能适应原来的工作,用人单位应根据医疗机构的证明减少工作量或安排其他合适的工作。

对于怀孕七个月以上的女雇员,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排一定的休息时间。

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怀孕的女工在工作时间内接受产前检查,工作时间中包括了所需的时间。

第7条女雇员有权在分娩时享有98天的产假,其中包括15天的产前假;难产时,请额外休15天产假;如果是多胎,则每增加一个婴儿,就要多休15天产假。

如果女性雇员在怀孕4个月内流产,则享有15天的产假;如果她在怀孕4个月内流产,则享有42天的产假。

第八条休产假的女职工的产假津贴,由参保人员按照上一年度职工平均月工资,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,应当在产假前由生育保险基金支付。工资标准由雇主支付。

参加生育保险的人员,应当按照生育保险规定的项目和标准亚博lol ,由生育保险基金支付女职工生育《女职工特殊劳动保护条例》,流产的医疗费用;未参加生育保险的,由用人单位支付。

第9条对于用母乳喂养一岁以下婴儿的女雇员,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。

雇主应安排每天工作时间为母乳喂养女性雇员一小时的母乳喂养时间;对于多胎的女工《女职工特殊劳动保护条例》,每增加一个母乳喂养婴儿,每天就要增加一个小时的母乳喂养时间。

第十条用人单位数量较多的用人单位应当根据女用人单位的需要,设置女用人员诊所,孕妇洗手间,哺乳室等设施,妥善解决女用人方面的困难。身体卫生和母乳喂养。

第十一条在工作场所,用人单位应当预防和制止对女性雇员的性骚扰。

第十二条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门和安全生产监督管理部门负责按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会和妇女组织应依法监督雇主对这些规定的遵守情况。

第十三条用人单位违反第六条第二款,第七条和第九条第一款的规定的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正。期限内,按侵权标准计算yb体育 ,对女职工每人罚款1000元至5000元。

用人单位违反本条例附录一,二的规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,计算。受害女雇员罚款的标准是每人超过1000元人民币和低于5000元人民币。用人单位违反本条例附录第三条,第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期采取措施,并处罚款。 50,000元至300,000元;情节严重的,应当责令停止有关工作亚搏官方 ,或者要求有关人民政府依照国务院规定的权限责令停业。

第十四条用人单位违反本条例规定,侵害女职工的合法权益的,女职工可以依法投诉,举报,申诉,并向劳动人事争议调解仲裁机构提出诉讼。调解和仲裁。人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本条例规定,侵害女职工的合法权益,给女职工造成损害的,应当依法给予赔偿;用人单位及其直接负责人和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。责任。

第十六条本规定自发布之日起施行。国务院于1988年7月21日发布的《女职工劳动保护条例》同时废止。

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附录:

女性员工忌讳的工作范围

一、女员工禁止的工作范围:

([一)地下矿山作业;

(二)体力劳动强度分类标准中指定的第四级体力劳动强度任务;

([三)每小时加载6次以上,每次重20公斤的作品,或者每次间歇地加载25公斤以上的作品。

二、女雇员在月经期间禁止的工作范围:

(一)冷水运行分类标准中指定的第二,第三和第四级冷水运行;

(二)低温运行分类标准中指定的第二,第三和第四低温运行;

(三)体力劳动强度分类标准中指定的第三和第四级体力劳动强度;

(四)高空作业分类标准中指定的第三和第四级高空作业。

三、怀孕期间女性雇员禁止的工作范围:

(一)铅及其化合物,汞及其化合物,苯,镉,铍,砷,氰化物,氮氧化物,一氧化碳,二硫化碳,氯,己内酰胺,氯丁二烯,工作场所空气中的氯乙烯,环氧乙烷,苯胺和甲醛等有毒物质的浓度超过国家职业卫生标准的地方;

(二)生产抗癌药,己烯雌酚,接触麻醉气体等;

(三)非密封源放射性物质的操作,核事故和放射性事故的紧急处理;

(四)高空作业的分类标准中指定的高空作业;

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(五)冷水运行分类标准中规定的冷水运行;

(六)低温运行分类标准中规定的低温运行;

(七)热门工作分类标准中指定的第三级和第四级操作;

(八)噪声工作分类标准中指定的第三和第四工作水平;

(九) 九)体力劳动强度分类标准中指定的第三和第四级体力劳动强度;

([十)可在密闭空间,高压舱或潜水作业,强烈振动的作业或需要频繁弯曲,攀爬和下蹲的作业中工作。

四、女雇员在母乳喂养期间禁止的工作范围:

(一)怀孕期间禁忌工作范围的第一,第三和第九项;

(二)工作场所空气中锰,氟,溴,甲醇yabo2020 ,有机磷化合物,有机氯化合物和其他有毒物质的浓度超过了国家职业卫生标准。

实际上,许多国家对女雇员进行了特殊保护,主要是因为女雇员的生理与男雇员的生理不同。特别是在第三时期,他们不能从事过多的劳动。以上是法律地图编辑者提出的关于女职工劳动保护特别规定的全部内容。希望对您有帮助。

老王
本文标签:女职工劳动保护特别规定,生育险

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